干部人事档案数字化

  2018 年 11 月中共中央办公厅印发的 《干部人事档案工作条例》第二十三条中，明确“干部人事数字档案是按照 国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本”[1]，并提出数字化过程和日常管理的要求，是今后一个时期干部人事档案数字化工作的遵循基础。干部人事档案数字化是一项长期而繁杂的工作，前期的准备工作是一个重要环节，关系到数字化工作全局的质量与效率。无论档案机构凭借自身力量开展数字化，或是采取外包形式进行数字化，都需要从以下几个方面入手，做好前期工作，以确保干部人事档案数字化工作的顺利完成。

  数字技术的发展为干部人事档案管理工作带来了新的挑战，党和国家对干部人事档案数字化的新要求，推动档案工作者思考未来的创新与变化。当干部人事档案从传统的手工管理向数字化、信息化迈进，干部人事档案数字化工作的复杂性、系统性和长期性要求我们做好前期准备和全过程管理，既梳理好流程、分析重点和难点，也要考虑并 防控风险、确保档案的实体安全与信息安全。在数字化技术下，干部人事档案必将为我国人才建设、组织建设提供更好的支持作用，不断服务于国家的建设。