人力资源与社会保障局档案数字化加工服务

近年来,随着经济社会发展,人才流动规模不断扩大,各地 人才服务机构管理的流动人员人事档案数量不断增加,在档案的转入、 转出、查阅、借阅、开具调档函和存档证明等服务利用方面业务量都有 明显增加。由于档案管理数量和工作量的不断增加,加上管理手段滞后等原 因,流动人员人事档案管理出现了信息资源时效性不强、整合度不高、 开发利用不足等问题。

为完成好此项工作任务，必须做 好以下几方面工作。

一、落实组织、经费、队伍保障

1.加强组织领导；2.落实经费保障；3.公共就业和人才服务机构应配置专门人员负责档案数字化工作

二、调研后形成工作方案；三、严格按技术标准操作；四、筹建工作场地；五、档案数字化存储；六、电子档案安全保障。

流动人员人事档案数字化工作任务量大、情况复杂，是一项 系统性大工程，必须建立健全省、市、县三级联动的工作机制，明确时间 表和路线图，步调协调一致，确保此项工作有计划按步骤实施。